Possibilités d'emploi

Département du Bâtiment - Étudiant(e) d'été (de mai à août)

Sous la supervision de la cheffe du département du Bâtiment, le titulaire apportera un soutien administratif au département du Bâtiment et effectuera diverses tâches administratives. Il ou elle sera chargé(e) de réviser des plans de construction, d'effectuer des inspections de sites, de préparer des rapports d’inspection et des avis d’infraction, puis d'effectuer le classement d’informations générales.

Exigences :

• Diplôme d’études secondaires avec des études collégiales ou universitaires de premier cycle en architecture ou en génie civil serait un atout;
• Maîtrise de logiciels tels que Microsoft Office 365;
• Fort esprit d’équipe et d’excellentes aptitudes en collaboration;
• Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution, avec une supervision limitée.

Exigences linguistiques:

Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, avec une compréhension générale et une capacité à lire et à écrire couramment dans les deux langues.

Rémunération:

Le salaire est de 17,61 $ de l'heure et l’horaire de travail est du lundi au vendredi, pour une semaine de 35 heures. La Municipalité offre également un accès gratuit à la salle de sport du dôme sportif municipal.

Comment postuler:

Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur curriculum vitae en format Word ou PDF, en indiquant clairement le poste souhaité, à l’attention du service des Ressources humaines, par courriel à jobs.emplois@russell.ca. Le poste restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Sous la direction du chef adjoint des opérations et de la formation et du chef des pompiers, l'agent de formation des pompiers élabore, met en œuvre, enseigne et supervise des programmes et des initiatives de formation pour les pompiers à temps plein et les pompiers volontaires rémunérés sur appel au sein du Service des incendies. Il jouera également un rôle essentiel en veillant à ce que les pompiers soient bien préparés, compétents et à jour sur les dernières techniques, procédures et protocoles de sécurité nécessaires pour répondre efficacement aux situations d'urgence et protéger la Municipalité de Russell.

Compétences et connaissances :

• Diplôme d'études secondaires de l'Ontario ou équivalent, ET au moins cinq (5) ans d'expérience en tant que pompier ;
• Posséder les niveaux I et II de la norme NFPA 1001 Firefighter, le niveau opérationnel de la norme NFPA 1072 ou 472, et le niveau I de la norme NFPA 1041 Fire Instructor ;
• Doit obtenir la qualification d'instructeur incendie de niveau II selon la norme NFPA 1041, la qualification d'éducateur public en sécurité incendie et en sécurité des personnes de niveau I selon la norme NFPA 1035, et la qualification d'agent de sécurité en cas d'incident selon la norme NFPA 1521;
• Posséder la qualification de NFPA 1002 Pump Ops Standard for Apparatus Driver/Operator Professional Qualifications, chapitre 5 Apparatus Equipped with Fire Pump ou volonté de l'obtenir. L'OFM (Grandfathering) sera accepté à la place des sceaux de l'IFSAC/Pro Board ;
• Posséder la qualification de NFPA 1021 Fire Officer I ou volonté de l'obtenir, et volonté de progresser jusqu'à l'acquisition du niveau II. L'OFM (Grandfathering) sera accepté à la place des sceaux de l'IFSAC/Pro Board ;
• Doit être disposé à suivre les cours de formation requis, qui peuvent se dérouler à l'extérieur de la municipalité ;
• Doit maîtriser l'utilisation de logiciels informatiques, notamment la suite Microsoft Office, et être capable d'acquérir des compétences dans d'autres solutions d'entreprise ;
• Posséder et maintenir en règle une licence de classe « DZ » au minimum ;
• Posséder un certificat de dispensateur de premier soins immédiats en réanimation (SIR) en cours de validité ;
• Réussir le test physique des pompiers de la Municipalité de Russell.

Exigences linguistiques :

Excellente maîtrise de la compréhension, de l'expression orale, de la lecture et de l'écriture en français ou en anglais. La maîtrise des deux langues officielles est un atout majeur.

Rémunération :

Le salaire, basé sur 40 heures par semaine (du lundi au vendredi), est fixé entre 84 004 $ et 104 856 $ par année, en plus d’un ensemble d'avantages sociaux, d’un régime de pension, ainsi que d'un accès gratuit à la salle de sport du dôme sportif municipal.

Comment postuler :

Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur curriculum vitae en format Word ou PDF en indiquant clairement le poste souhaité à l’attention du service des ressources humaines par courriel à: jobs.emplois@russell.ca, d’ici le 14 avril 2025, à 16 h. Une description de tâches détaillée est disponible sur demande.

Opérateurs d’équipement aux travaux publics - Deux (2) postes à temps plein

Sommaire du poste et exigences:

Sous la direction du superviseur des travaux publics, les titulaires seront responsable d’opérer les équipements lourds servant à la construction et à l'entretien des routes, des ponts, des bâtiments et autres ouvrages.

L’opérateur sera responsable d'exécuter les tâches suivantes, mais ne sont pas limitées à:

• Manœuvrer des équipements lourds tels que des pelles rétro caveuses et des chargeuses afin de construire et d’entretenir des routes de gravier et d'asphalte, des stationnements, des systèmes de drainage, des trottoirs et des panneaux au cours la construction ou de travaux connexes;
• Inspecter et rendre compte de l'état de la signalisation routière et directionnelle, des ponts, des systèmes de drainage et de l'éclairage;
• Manœuvrer de l'équipement lourd pour la réparation et le revêtement des routes au cours de la construction et/ou de la réparation des routes;
• Conduire l'équipement lourd pour le déneigement et le déglaçage des routes et des stationnements;
• Effectuer l’entretien de routine et préventif des véhicules et de l’équipement et effectuer des tâches manuelles liées à l'entretien et aux activités des routes et du système de drainage.

Compétences et connaissances :

• Diplôme d'études secondaires;
• 3 ans d'expérience dans les opérations d'équipement lourd incluant le chargement, le déchargement et le déneigement;
• Être en mesure de travailler des horaires différents de travail et /ou travailler des heures irrégulières (été et hiver) et être disponible 24h/24h (sur appel) pendant la période d'entretien et de déneigement en hiver;
• Demeurer dans un rayon de 30 minutes du garage municipal afin de répondre au temps de réponse minimum requis pendant la période d'entretien et de déneigement en hiver;
• Posséder une licence DZ;
• Avoir complété un Programme d’apprentissage ou une formation spécialisée en conduite d’équipement lourd combiné à une formation continue;
• Certifications en patrouille d’hiver et/ou l’équivalent d’école de neige, et en construction routière et/ou gestion routière seraient un atout;
• Connaissance en mécanique et en soudure serait un atout.

Exigences linguistiques :

Maîtrise de la compréhension, de l’expression orale, de la lecture et l’écriture en français et en anglais.

Rémunération :

Le salaire, basé sur 40 heures par semaine, est fixé entre 60 405 $ et 75 378 $ par année en plus d’un ensemble d'avantages sociaux, un régime de pension ainsi qu'un accès gratuit à la salle de sport du dôme sportif municipal.

Comment postuler :

Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur curriculum vitae en format Word ou PDF en indiquant clairement le poste souhaité à l’attention du service des ressources humaines par courriel à: jobs.emplois@russell.ca, d’ici le 17 avril 2025, à 16 h. Une description de tâches détaillée est disponible sur demande.

Le service d'infrastructure est à la recherche d’une personne expérimentée, motivée et bilingue pour combler le poste mentionné ci-dessus.

Sous la direction du Directeur exécutif du services d’infrastructure, l’adjoint administratif sera responsable de fournir un soutien administratif au département, notamment la rédaction, la révision et la traduction des correspondances et des rapports, l’entrée de données, la codification des factures ainsi que l’assurance d’un service à la clientèle, incluant la gestion des plaintes du public.

Compétences et connaissances :

• Minimum de trois (3) ans d’expérience dans un poste administratif.
• Études postsecondaires dans un programme d’administration de bureau ou dans un domaine connexe.
• Compétences en rédaction de rapports clairs et concis.
• Expérience pratique en service à la clientèle.
• Maîtrise avancée de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, SharePoint).
• Compétences en organisation et de gestion du temps.
• Capacité à travailler efficacement sous pression.

Exigences linguistiques :

Excellente maîtrise de la compréhension, de l'expression orale, de la lecture et de la rédaction en français et en anglais.

Rémunération :

Le salaire, basé sur 35 heures par semaine, est fixé entre 52 854 $ et 65 956 $ par année en plus d’un ensemble d'avantages sociaux, d’un régime de pension, ainsi que d’un accès gratuit à la salle de sport du dôme sportif municipal.

Comment postuler :

Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur curriculum vitae en format Word ou PDF, en indiquant clairement le poste souhaité, à l’attention du service des ressources humaines, par courriel à l’adresse: jobs.emplois@russell.ca, d’ici le 10 avril 2025, à 16 h. Une description de tâches détaillée est disponible sur demande.

Garderies - postes divers

Ayez un impact dans la vie des enfants! Des possibilités passionnantes à nos garderies vous attendent! 

Garderie Saint Joseph :

• Éducateurs diplômés à temps partiel
• Éducateurs non diplômés à temps partiel

Garderie St-Jean/La Croisée :

• Éducateurs diplômés à temps partiel
• Éducateurs non diplômés à temps partiel

Garderie St-Mother Teresa :

• Éducateurs diplômés à temps partiel
• Éducateurs non diplômés à temps partiel

L’éducateur inscrit de la petite enfance (ÉPEI) (temps partiel) sera sous la responsabilité de la gérante du service de garde et sera responsable de la prestation d’un programme éducatif, y compris des activités axées sur le développement des enfants, leur santé, leur sécurité et leur bien-être. Le titulaire devra assurer une gestion professionnelle et efficace de la programmation et des activités du service.

• Diplôme d’études collégiales en service à l’enfance ou en voie d’obtenir une équivalence d’un programme d’apprentissage;
• Être membre actif de l’Ordre des éducatrices et éducateurs de la petite enfance de l’Ontario;
• Avoir un casier judiciaire valide et négatif - Secteur vulnérable (dans les six mois);
• Avoir suivi une formation récente de secourisme incluant RCR;
• Être âgé de 18 ans ou plus;
• Compétence en matière de communication et de relations interpersonnelles;
• Patience, empathie et compréhension des besoins des enfants;
• Capacité à s’adapter et à faire preuve de flexibilité dans un environnement en constante évolution;
• Capacité à travailler au sein d’une équipe et à participer activement au soutien de la garderie, des enfants, des familles et des collègues;
• Avoir de solides compétences en matière d’organisation et de résolution de problème.

Exigences linguistiques :

• Excellente compréhension orale et écrite du français (St-Joseph et St-Jean/La Croisée);
• Excellente compréhension orale et écrite de l'anglais (St-Mother Teresa);
• Le bilinguisme est un atout.

Rémunération :

Le salaire se situe entre 26,30 $/heure et 29,60 $/heure en plus d’un régime de pension ainsi qu'accès gratuit à la salle de sport du Dôme sportif municipal.

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L’éducateur non diplômé sera responsable de mettre en application un programme éducatif comportant des activités ayant pour but le développement global des enfants sous sa responsabilité. Le titulaire devra veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants.

• Avoir suivi une formation récente de secourisme incluant RCR;
• Vérification du casier judiciaire valide et négatif – Secteur vulnérable (dans les 6 mois);
• Être âgé de 18 ans ou plus;
• Compétence en matière de communication et de relations interpersonnelles;
• Patience, empathie et compréhension des besoins des enfants;
• Capacité à s’adapter et à faire preuve de flexibilité dans un environnement en constante évolution;
• Travailler en coopération au sein d’une équipe.

Exigences linguistiques :

• Excellente compréhension orale et écrite du français (St-Jean/La Croisée et Saint Joseph et);
• Excellente compréhension orale et écrite de l'anglais (St-Mother Teresa);
• Le bilinguisme est un atout.

Rémunération :

Le salaire se situe entre 21,56 $/heure et 24,27 $/heure en plus d’un régime de pension ainsi qu'accès gratuit à la salle de sport du Dôme sportif municipal.

Comment postuler :

Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur curriculum vitae en format Word ou PDF en indiquant clairement le poste et la garderie désirée à l’attention du service des ressources humaines par courriel : jobs.emplois@russell.ca. Une description de tâches détaillée est disponible sur demande.